沃爾司輕植蛋白飲，享受手搖飲的口感又能內在營養滿分，外在美型發光。

含有20g植物蛋白質，膳食纖維增加飽足感，

7種超級食物配方一次補充所需的營養素，維生素C幫助抗氧化。

添加美國專利檸檬萃取物，促進新陳代謝。

連結： https://fstry.pse.is/8cnqnr

—— 以上為播客煮與 Firstory Podcast 廣告 ——

本集邀請到歷經管顧、 in house 雙領域，在人資各 function 中擁有豐富實戰經驗的人資夥伴 安比 Enbe ！心理系畢業，因對人性與組織互動充滿好奇，而進一步專攻人力資源管理， Enbe 畢業後以管顧身分踏入職場，深入薪酬制度、福利政策與組織架構等多項專案，累積了對不同產業與企業規模的人資實戰經驗。

談到當初決定跨職涯的契機， Enbe 坦言：「管顧角色雖能規劃制度與專案，但缺乏實際落地的經驗，讓他渴望進入企業內部『接地氣』，親身參與制度施行過程，並藉此洞察企業文化、觀察專案落地的阻力、調整策略，體會不同組織型態的運作模式與挑戰。」

Enbe 也不避談在 C&B 領域中所遇到的挑戰，尤其是內部制度規劃案的「無限改版地獄」，面對層層審核、反覆討論、成本假設來回調整等狀況，讓他曾對此產生厭世感。但他也理解，正因為這些制度會牽動整個組織的運作與成本，所以需要更多時間溝通與共識建立。

能持續在人資路上前進，是因為 Enbe 深信 HR 的每一個功能，不論是薪酬規劃、教育訓練...等等，都能透過「人」的影響，間接推動「組織」的成長與成功。 從顧問到內部， Enbe 以一種探索者的心態，踏實走出屬於自己的 HR 路線圖，推薦給各位人資夥伴們收聽！

(00:27 ) Enbe 分享學經歷背景：從心理系到人資所，從管顧到 in house HRBP
(02:38 ) 跨甲乙方職涯經驗！Enbe 進入顧問業的契機
(06:59 ) 顧問錄取關鍵與核心能力？實際工作現場與職能定位？
(08:41 ) 從管顧轉到 in house 擔任 HR 的動機與角色差異？
(10:34 ) 成為 HR 後，最有成就感的事？對企業與員工產生實質影響
(12:38 ) 實際進入企業內部擔任 HR ，與想像有落差嗎？
(15:57 ) Enbe 能夠不斷深耕人資領域的動力來源？各 function 帶來不同的成就感
(20:45 ) 成為 HR 後，感到最挫折的事？專案內容、時程不易掌控
(24:36 ) 「物流產業」的 HR 職務內容差異與挑戰？人才流動率極高
(30:04 ) Enbe 未來的職涯規劃：由 in house HRBP 轉回顧問端
(31:07 ) 給想成為 HR 夥伴的建議：不要過早自我設限，多方嘗試

安比 Enbe 的 Linkedin：https://www.linkedin.com/in/enbechen/

—

▼《招募漏斗突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析》 
開賣24天破百人購課，立即升級數據思維：
https://course.notonlyhr.com/courses/recruitmentfunnel?affcode=podcast


▼ 不只是人資 IG，紀錄更多 Miriam自雇日常 
https://www.instagram.com/notonlyhr/

--- 
 
小額贊助支持本節目：
https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl2pv8e55009s01tuh07bhbj2/comments